一、背景说明
1、 问题:随着公司快速发展及各新建生产基地的投产,生产管理人员、车间基层管理人员、车间技术类操作岗位人员后备不足。
2、 人员满足办法:以内部培养为主,社会招聘为辅。短期无法内部培养的较高端岗位从社会招聘,其它岗位招聘学生进行培养,生产车间的学生以大专生为主。
二、招聘方案
1. 招聘对象及人数:2013、2014届应届大专毕业生200名
2. 招聘时间:2013年11月1日---2013年12月30日
3. 培养岗位:生产管理类、车间技术岗位(维修、机手)
4. 招聘方法:省内大专(含)以上部分食品及机械类高校现场招聘;智联人才网、公司外网等网络渠道发布。
5.招聘要求
5.1 2013、2014年届毕业生,大专以上学历,食品、机电、机械、管理等相关专业;
5.2 在校成绩本专业排名前30%,无挂科,且专业成绩较突出;
5.3 具有较强的学习能力,吃苦耐劳,有韧性;
5.4 能服从和适应外派省外生产基地(苏州、广州、成都、天津);
6.发展路径
在车间一线岗位实习6个月,经过综合评定确定储备人员名单与公司签订就业协议(正式工性质,将与公司签订劳动合同),经过相应培训,正式从相应岗位工作。
6.1设备维修类:
总体安排:实习期先从车间机器操作手做起,了解一线机器设备,后经过培训,毕业后符合条件者转至维修工,也可根据个人意愿继续做机器手
具体安排:机器操作手(6个月)--维修工--维修工程师-维修(动力)主管--设备维修经理。
6.2生产管理(质量管理)类:
总体安排:实习期先从车间一线员工做起,了解生产及相关工艺,后经过培训,实习结束后符合条件者转至生产主任岗或其他职能或技术岗位。
具体安排:车间一线操作工(实习期6个月)-生产主任-生产主管-生产经理
7.福利待遇
实习期机器操作手:平均日薪110元,公司安排食宿
实习期车间一线操作员工:平均日薪100元,公司安排食宿
正式定岗:视个人岗位和能力核定,平均3500元(含)以上,缴纳五险。
8.其它
8.1人员面试及培养安排:以基地人资为主,全程参与面试选拔及后期培养过程。实习期结束后选拔出的人员纳入管培生队伍,给予系统性培训。
8.2实习期从十一月起开始,原则上次年五月份截止,截止时人员要求全部定岗。